Социальная политика
Группа Компаний Unitile поддерживает здоровый образ жизни, патриотизм и семейные ценности
В рамках реализации социальной политики Unitile осуществляет ряд благотворительных программ.
В рамках реализации социальной политики Unitile осуществляет ряд благотворительных программ.
Ежегодно реализуются несколько десятков проектов помощи, которую получают общеобразовательные учреждения, детские сады, храмы, социальные учреждения города Шахты и Ростовской области. В рамках адресной помощи ООО «Шахтинская керамика» направляет этим учреждениям свою продукцию для ремонта помещений, отгружая тысячи метров облицовочной плитки и керамогранита, тысячи штук кирпича, сотни пакетов сухих строительных смесей.
Основной принцип программы социальной ответственности Группы Компаний Unitile — адресная поддержка действительно нуждающихся в помощи учреждений.
На протяжении ряда лет оказывается финансовая поддержка регионального спорта. Ее получателями, в частности, стали женский баскетбольный клуб «Ростов» и футбольный клуб «Шахтер-2014».
С 2017 года введены именные стипендии «В будущее с Unitile» для школьников из малообеспеченных семей в городах Шахты и Воронеж.
Участниками благотворительных проектов холдинга стали детский сад №1 в поселке Каменоломни, в городе Шахты — детский сад №38, Шахтинский Я.П. Бакланова казачий кадетский корпус, Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, вечерняя школа №6, федерация дзюдо и самбо, детский дом №2, школа №20, приход собора Покрова Пресвятой Богородицы, а также Новочеркасский психоневрологический интернат, храм святителя Алексия Московского в станице Бессергеневская, Свято-Покровский мужской монастырь села Верхне-Макеевка, администрация Мокрологского сельского поселения,и другие учреждения.
Социальная политика Группы Компаний помимо внешних благотворительных проектов ориентирована на работников компании. На предприятиях Unitile работает более 2,6 тыс. человек – основная часть сотрудников сосредоточена в Шахтах и в Воронеже. В Группы Компаний нет задержек по зарплате, а ее уровень регулярно индексируется.
Работа в Unitile не только престижна, но и интересна для любого сотрудника. Социальная политика направлена на поддержание здорового образа жизни, патриотизма и семейных ценностей.
«Корпоративные мероприятия проводятся в компании регулярно в течение года, — отмечает Татьяна Федченко, директор по персоналу Группы Компаний Unitile. — Руководство Группы Компаний отлично понимает их необходимость, поэтому на их организацию и проведение на достойном уровне выделяются средства. Например, победители спортивных состязаний и творческих конкурсов обязательно награждаются ценными призами».
Спектр реализуемых в Unitile мероприятий достаточно широк: здесь и конкурсы детских рисунков, в которых блеснуть талантами могут дети сотрудников Группы Компаний, от двухлетних малышей до 15-летних подростков, и поездки специальными автобусными рейсами из города Шахты в Ростов-на-Дону на матчи в рамках чемпионата России футболу. Для сотрудников организуются и поездки в Ростовский музыкальный театр. Планы на будущий год предусматривают увеличение проектов, например, на Воронежском керамическом заводе намечены экскурсии для детей сотрудников, а также вручение подарков к 1 сентября первоклашкам.
Обязательно проходит награждение лучших работников Группы Компаний, приуроченное ко Дню строителя.
На производственных площадках Группы Компаний Unitile: «Шахтинская керамика» (город Шахты Ростовской области), «Воронежская керамика», Владимировский карьер тугоплавких глин (Красносулинский район Ростовской области), 242 человека – обладатели Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий разного статуса – федеральных, региональных, отраслевых.
Корпоративные мероприятия с развлекательной программой предусмотрены не только на Новый год, но и на 23 февраля, а также на 8 марта. На «Воронежской керамике» стали традиционными чаепития (сладкий стол) для всех сотрудников в канун государственных и профессионального праздников. К Новому году каждый ребенок сотрудника предприятий Группы Компаний в возрасте до 14 лет получает новогодние подарки-наборы сладостей. С Днем Победы поздравляют ветеранов Великой Отечественной войны, сотрудники Группы Компаний участвуют в возложении цветов к мемориалам.
Активную и насыщенную жизнь Группы Компаний можно проследить и в социальных сетях.
Один из приоритетов социальной политики Unitile — это спортивные состязания.
Если мини-футбол стал традиционным мероприятием завода «Шахтинская керамика», то «Воронежская керамика» с 2014 года присвоила себе статус лыжного центра и центра настольного тенниса. «Помимо экономических и производственных достижений любое предприятие – это всегда люди, которые на нем работают, — отмечает Алексей Малинов, директор по производству ООО «Воронежская керамика». — Руководство нашего завода и Группы Компаний Unitile в целом использует любую возможность для выделения средств на социальную программу, что в рыночных условиях является весьма непростой задачей».
Одно из направлений соцпрограммы — забота о здоровье сотрудников. На предприятиях действует оборудованный здравпункт. Для профилактики заболеваний проводится ежегодный профосмотр, а также флюорографическое обследование. Ведется ежедневный прием работников без отрыва от работы, в осенью и весной за счет предприятий проводится вакцинация.
Социальные проекты непосредственно влияют на эффективность деятельности предприятий Группы Компаний. Например, по итогам областного конкурса «Лучшая строительная, проектная и дорожно-строительная организация, предприятие строительных материалов за 2012 год» Воронежский завод именно к своему профессиональному празднику – Дню строителя удостоен Диплома III степени.