Социальная политика
Быть социально ответственным – в первую очередь означает строить свою работу, основываясь на принципах уважения к людям, обществу, окружающей среде.
Быть социально ответственным – в первую очередь означает строить свою работу, основываясь на принципах уважения к людям, обществу, окружающей среде.
Ежегодно реализуются десятки проектов помощи и поддержки образовательным учреждениям, детским садам, социальным учреждениям не только в Ростовской и Воронежской областях, но и далеко за их пределами.
Основными принципами, которыми руководствуется Группа Компаний при подготовке и реализации программ, являются их адресность, а также социальное партнерство и ответственность всех участников.
Благотворительная работа Группы Компаний включает в себя широкий спектр направлений, таких как стипендии школьникам из малообеспеченных семей, программа профессиональной ориентации и последующей поддержки в ходе обучения воспитанникам детских домов и интернатов в рамках проекта «Наставник», помощь социальным и образовательным учреждениям.
Среди участников благотворительных проектов - детский сад № 1 в поселке Каменоломни, в городе Шахты — детский сад № 38, Шахтинский Я.П. Бакланова казачий кадетский корпус, Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, вечерняя школа №6, федерация дзюдо и самбо, детский дом № 2, школа № 20, а также Новочеркасский психоневрологический интернат.
Оказывается активная финансовая поддержка региональному взрослому и детскому спорту. На протяжении ряда лет ее получателями являются женский баскетбольный клуб «Ростов», футбольный клуб «Шахтер-2014», детский футбольный клуб «Артемовец».
Группа Компаний реализует многочисленные проекты, направленные на материальное благополучие и создание комфортных условий труда и отдыха для своих сотрудников. А это – более 2,6 тыс. человек!
В Unitile нет задержек по зарплате, существует гибкая система бонусов и премий, созданы благоприятные условия для карьерного и профессионального роста.
Большое внимание уделяется поддержке здорового образа жизни, патриотизма и семейных ценностей. Постоянно проводятся спортивные состязания, конкурсы детских рисунков, в которых блеснуть талантами могут дети сотрудников Группы Компаний, от двухлетних малышей до 15-летних подростков. Регулярно организуются поездки специальными автобусными рейсами из города Шахты в Ростов-на-Дону на матчи в рамках чемпионата России по футболу, в театры и музеи, экскурсии для детей. Ежегодно дети сотрудников направляются на летний отдых в оздоровительные лагеря Черноморского побережья.
Торжественно проходит награждение лучших работников Группы Компаний, приуроченное ко Дню строителя. Множество работников предприятий Unitile удостоены Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий разного статуса – федеральных, региональных, отраслевых.
"Главная ценность любого предприятия – это не оборудование, материалы и финансы. Это люди, чей труд лежит в основе любого благополучия – и корпоративного и личного," - отмечает Татьяна Федченко, директор по персоналу Группы Компаний Unitile.
В Группе Компаний проводятся ежегодные профессиональные и медицинские осмотры. Ведется ежедневный прием работников без отрыва от работы, осенью и весной за счет предприятий проводится вакцинация.
"Также мы активно развиваем практику наставничества, передачи опыта и отношения к труду от поколения к поколению. Это тем более важно, что у наших заводов богатейшая история и традиции, существующие уже более 60 лет. Среди нас трудятся люди, фактически стоявшие у истоков современной керамической отрасли в стране. Но мы не просто прививаем, развиваем и передаем традиции, мы делаем это через ценности. Самые главные из которых — лидерство, постоянное стремление к развитию и совершенствование," - подчеркивает Татьяна Федченко.